×›×™ ×‘×©× ×™ ×”×¡×¤×¨×™× ×™×©× ×• טיעון ובסה"×› ×”×•× ×“×™ דומה: שלושת ×”×ž×—×‘×¨×™× (דן ×¡×™× ×•×¨ וש×ול ×–×™× ×’×¨, ופרופ' ×™×יר גד), ×˜×•×¢× ×™× ×©×ª×—×•×©×ª ×”×יו×, תחושת ההשרדות, זכרון העבר, השו××” ו××™×¨×•×¢×™× ×”×™×¡×˜×•×¨×™× ×§×•×“×ž×™×, וכן המצי×ות בהווה, והלחץ שבו ×× ×• ×—×™×™×, ×”× ×לו ×©×ž× ×™×¢×™× ××•×ª× ×•.
דבר ×©× ×™ ומ×וד מהותי לדעתי, ×”×•× ×¤×™×ª×•×— ×”×‘× ×” של תהליכי קבלת החלטות ×‘×ž×“×™× ×•×ª ×©×•× ×•×ª, ×›×™ ×›×ן יש ××œ×ž× ×˜ בין- תרבותי חזק מ×וד. ברגע ×©×ž×‘×™× ×™× ×ת תהליך קבלת ההחלטות, × ×™×ª×Ÿ להבין למי כד××™ ×œ×¤× ×•×ª בכדי ×œ×™×–×•× ×¢×¡×§×™×.
×”×“×•×’×ž× ×”×©× ×™×™×” ×”×™× ×”×”×©×¤×¢×” של התרבות ×”×¨×•×ž× ×™×ª ×‘×¡×’× ×•×Ÿ התקשורת שלה×: הישר××œ×™× ×¡×¤×’×• ×ת היבטי התרבות של ×”×¨×•×ž× ×™× ×›×ž×• שימוש בטון דיבור שקט יותר, ו×גרסיבי פחות בשיחות ×‘×™× ×™×”×. ×”×ª×”×œ×™×›×™× ×”×œ×œ×• ×רכו זמן, ודרשו מעורבות עמוקה, וכן רצון להיפתח, לשוחח ולהקשיב ×חד ×œ×©× ×™, בכדי ליצור סדרי עבודה שהיו ×ž×§×•×‘×œ×™× ×¢×œ הצוות הישר×לי והצוות ×”×¨×•×ž× ×™.
בשלב ×–×” תי×ר שלמה ×™× ××™ ×ת התפתחות החברה מ××– ×©× ×•×ª ×”×©×‘×¢×™× ×•×¢×“ היו×. ×ת×ר ×–×ת ×›×ן בקצרה:
Exhibiting more persistence than what I am utilized to. Investing far more in relations right before receiving linked to open and honest joint difficulty resolving. Cultural intelligence in apply.
הצמיחה ×”×™× ×’×•×¨× ×©×™×•×¦×¨ תמריץ ומוטיבציה. ×”×תגר יכול ×œ×”×©×ª× ×•×ª, ×בל המטרה ל×. והמטרה ×”×™× ×¦×ž×™×—×”.
* ×–×” ×œ× ×ומר ש×ין ×¢×•× ×™ מול מקומות ו×× ×©×™× ×¢× ×¢×•×©×¨ רב. ×–×” ברור, ×•×œ×¤×¢×ž×™× ×’× ×‘× ×œ×™×“×™ ביטוי ×‘×”×¤×’× ×•×ª .
×¡×’× ×•×Ÿ דיבור מתחלף, בו ××“× ×חד ×ž×¡×™×™× ×ת דיבורו ומיד מתחיל ××“× ×©× ×™ לדבר (בריטי)
שגית החליטה על כך בהתבסס על × ×™×¡×™×•×Ÿ העבר החיובי שלה בשיווק לקהל החרדי בישר×ל.
כשהייתי בתיכון הכרתי ×ת מישל, × ×¢×¨×” בריטית ש×ביה ×”×•× ×™×©×¨×לי לשעבר. ×”×™× ×¡×™×¤×¨×” לי ש×חד ×”×“×‘×¨×™× ×©×”×¦×—×™×§×• ×ותה ×”×™×” לשמוע ×ת תגובת המוכרות ×‘×—× ×•×™×•×ª כלבו ×‘×œ×•× ×“×•×Ÿ, למשמע טון הדיבור בו ×”×ª×™×™×¨×™× ×”×™×©×¨××œ×™× ×ž×“×‘×¨×™×. ×× ×• הישר××œ×™× ×ž×“×‘×¨×™× ×—×–×§ יחסית, ×›×שר ×‘×ž×§×¨×™× ×¨×‘×™× ×—×•×–×§ טון הדיבור מלווה בהבעת רגשות גלויה. ×–×” חלק מהשיח ×”'דוגרי' ×©×œ× ×•: ישר, ×œ×¢× ×™×™×Ÿ ומעורב. ×בל המוכרות ב×ותו כלבו בריטי, שמעו ×ת הצעקות ופירשו ×–×ת ×›×ילו ×× ×• ×¨×‘×™× ×חד ×¢× ×”×©× ×™ בצורה ×œ× more info ר×ויה.
×”×•× ×”×¡×›×™× ×œ×”×ª×¨×יין ולשתף ××•×ª× ×• בחוויות, ×‘× ×™×¡×™×•×Ÿ ×”×—×™×™× ×•×‘×ª×•×‘× ×•×ª שרכש בעבודה בסביבה ×‘×™× ×œ×ומית ובין-תרבותית.
×›×™ ×”×•× ×—×©×‘, × ×™×ª×— לעומק כל צעד ×©× ×§×˜ בו. ×”×©× ×™× ×”×לו מר××™× ×ת חשיבות ×”×”×‘× ×” מעמיקה של השטח, ×”×”×‘× ×” של משמעות מושג התחרות וכיצד × ×™×ª×Ÿ לשפר ×ת היכולות התחרותיות, ×•×”×‘× ×” של ערכי הליבה של החברה.
ב. יש לבחון היכן יש חשיבות למסורת, והיכן ×“×•×•×§× ×”×“×’×© על ×”×”×–×“×ž× ×•×™×•×ª העתידיות ×”×•× ×”×ž×¨×›×–, וכיצד חשיבה זו משפיעה על יחסי העבודה ותהליכי ×‘× ×™×™×ª ×”×ª×•×›× ×™×•×ª ×”×סטרטגיות.
על ×”×‘×“×œ×™× ×‘×ª×§×©×•×¨×ª בין תרבותית, סוגי תהליכי קבלת החלטות ועריכת ×“×™×•× ×™× ×‘×ž×©× ×•×ž×ª×Ÿ ×‘×™× ×œ×ומי